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董事长的变更则更多是因为股东变化或工作调动所致。统计显示，年内共有13家基金公司董事长变更，国联安基金庹启斌、建信基金许会斌、恒生前海基金李强、鹏扬基金姜山由于股东安排或工作原因离任；景顺长城董事长杨光裕和交银施罗德董事长于亚利的离任是因为任期届满或退休；此外，也有少数因为个人原因辞职，包括长江证券资管董事长罗国举和东证资管董事长陈光明。
资生堂公司也从4月起举行面向企业年轻职员的护肤相关培训，目前已在3家公司实施。培训负责人期待地表示：“洗脸后使用化妆水等的男性还是约3成，男性化妆品市场有发展空间。”宝丽奥蜜思控股旗下的ACRO公司（位于东京）打造了以具有高度审美意识的25岁以上男性为对象的品牌，9月将发售眼妆、口红等约80种产品。
督察长也是基金公司较容易发生变动的岗位。今年以来19家发生督察长变更的基金公司，一半是出于个人原因；华泰资管刘玉、摩根士丹利华鑫李锦和上银汪天光均转任公司副总经理，另外3位则是退休或任期届满离任。除了总经理董事长等公司高管，年内也有不少投研人才选择离去，其中不乏明星基金经理。如兴全基金傅鹏博、吴圣涛，汇丰晋信基金丘栋荣、中邮基金任泽松、华安基金吴丰树，以及作为总经理但仍坚守投资一线的华商基金梁永强和民生加银基金的吴剑飞等。
当然，今年“奔私”的基金经理仍不少。兴全明星基金经理吴圣涛7月份卸任兴全商业模式优选基金经理，近期宣布加盟老牌私募上海理成资产，任首席执行官；同样选择奔私的还有中邮基金任泽松，他选择加盟筹备中的海集元资产管理公司。此外，也有一些优秀人才选择去券商、资管等其他金融机构发展。华夏基金原总经理汤晓东4月离职，6月起任广发控股（香港）董事、总经理，掌管香港业务。有业内人士表示，在激烈的竞争环境中，大型基金公司转型压力更大。对于汤晓东而言，广发应该是为数不多的能发挥其国际化背景优势的平台。
现在，我们进入了基因组的时代，可以从观察染色体的变异，和唐氏综合症的二十一三体一样，做很完全的基因组测序，各位生活在一个千元基因组的时代，可以花几千块钱的人民币做基因组的测序，对自己身体里携带某些可能致病的基因进行预测。但是对于已经患病的儿童，可以通过基因测序找到致病因。
比如延庆区永宁镇西山沟村，多年来的主要产业就是玉米种植和仁用杏树。然而也正是由于这两大传统产业的衰落，西山沟村一蹶不振。2016年，西山沟村成了延庆永宁镇7个低收村之一。驻村扶贫的第一书记霍高智告诉新京报乡村频道记者，西山沟村背靠九龙山，全村村域面积5056亩，其中耕地776亩，园地529亩，林地3648亩，“杏核收购价20年前是每斤5元，现在还是每斤5元，还没有销路，农民养护仁用杏树与后续加工入不敷出，结果导致很多杏核烂在地里，没有人收。”
